Niemand ist frei von Vorurteilen und unbewussten Denkmustern. Um geschlechtsspezifische Vorurteile und Wertungen sowie überholte Rollenzuschreibungen zu überwinden, wollen wir mit den folgenden Maßnahmen alle Mitarbeiter*innen am MPI auf allen Hierarchieebenen für dieses Thema sensibilisieren. Zur strukturellen Implementierung des Gleichstellungsgedankens zählen darüber hinaus u.a. regelmäßige Treffen mit der Insitutsleitung sowie Berichterstattungen über unsere Arbeit auf den Institutsversammlungen.
